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杨跃

领域:中国崇阳网

介绍:说实话,没区别,就广州的区域经理都是咖啡吧员干起的,管理培训生也是,如果已经进去了大家面临的晋升考验一样的,唯一不同的是招聘过程不同,管理培训生的程序更多,更认真,针对更有成长资质的人才,但晋升机会对所有人都是公平的,如果人家进的就是咖啡吧员而比你有资质,那提升的也是他。...

鲁考公

领域:齐鲁热线

介绍:面试的不是HR部门的人员,是目前实习所在部门的一个经理。利来国际W66,利来国际W66,利来国际W66,利来国际W66,利来国际W66,利来国际W66

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pr7 | 2019-01-17 | 阅读(866) | 评论(486)
讨论结束后HR就讨论过程还有个人情况问了每个人不少问题。【阅读全文】
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新中网
t7l | 2019-01-17 | 阅读(584) | 评论(786)
他不是一个适合长久从事的岗位,大部分人只打算当做一个过渡或者跳板。【阅读全文】
tv7 | 2019-01-17 | 阅读(705) | 评论(188)
希望看到HR前辈们看到后能引导一下这位HR,最后就是发给各位应届生们共勉,提醒能第一时间接到电话的就一定得接哦。【阅读全文】
oqy | 2019-01-17 | 阅读(658) | 评论(332)
我觉得这一阶段考察两点:对得到这份工作的态度,英语的基本表达。【阅读全文】
hac | 2019-01-17 | 阅读(586) | 评论(194)
某天我突然心血来潮想找兼职做,不做兼职跟条咸鱼有什么区别,然后浏览了一下,发现有星巴克相关的兼职,不过之前听说星巴克很多假的,我就看了下,那家星巴克还是认证的企业,真实度+1,再看地址对应,真实度+1。【阅读全文】
ask | 2019-01-16 | 阅读(94) | 评论(641)
教训:1.日企比较注重时间,我是10:00面试,结果后来9:40才收拾好从宾馆出发,虽然5分钟这样就能到,但是穿着高跟鞋,而且怕晚了会印象不好,就打了的,其实非常近,但是起步价16=_=2.针对他必问的一些问题我准备不够充分,比如自我介绍,之前没有系统理一遍也没有自己演示一遍,所以自己讲的时候完全是自我发挥,没有把自己很多优点和优势体现出来。【阅读全文】
btk | 2019-01-16 | 阅读(773) | 评论(741)
往年似乎是一面群面,二面单面,但是今年一面是单面。【阅读全文】
7pz | 2019-01-16 | 阅读(741) | 评论(850)
面试的不是HR部门的人员,是目前实习所在部门的一个经理。【阅读全文】
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o5y | 2019-01-16 | 阅读(795) | 评论(459)
二面是群面,楼主所在的是对抗式(5V5),类似于辩论,20分钟组内讨论,每组各2分钟立论,20分钟两组辩论,说服对方。【阅读全文】
zuw | 2019-01-15 | 阅读(867) | 评论(677)
2最成功的一件事?HR在详细做记录,当初宝洁八大问认真准备过,STAR原则回答的,回答起来也没压力。【阅读全文】
vi6 | 2019-01-15 | 阅读(977) | 评论(230)
而且我去面的采购,但是表明意向是MKT,虽然HRBP说会把我的简历以及求职意向等提交到MKT那边,看看合不合适,觉得这也是一个影响,一方面面的采购,但你表明你意向是MKT,另一方面MKT那边也没面试过你,所以楼主处于很尴尬的地位,发此贴是为了攒人品,起码是在waitinglist上,还是有机会的,希望拿到终面通知,一定好好好表现。【阅读全文】
ady | 2019-01-15 | 阅读(243) | 评论(535)
关于面试:面试的过程其实不是很难,而且我对星巴克并不是特别熟悉,我在面试时一直跟店长跟聊从顾客的角度评价门店。【阅读全文】
dxx | 2019-01-15 | 阅读(534) | 评论(241)
还有洗手间,居然是智能马桶盖,也太人性化了8。【阅读全文】
5rk | 2019-01-14 | 阅读(471) | 评论(922)
当奥委会向中国餐饮企业向中国的餐饮品牌抛出橄榄枝的时候,却没有一家敢接下这象征荣耀的橄榄枝,因为我们都没有准备好。【阅读全文】
pzr | 2019-01-14 | 阅读(324) | 评论(436)
Q.成为店经理(店长)后还有其他发展空间吗?A.店长只是店经理储备干部培养的初期目标,并不是职业发展的终点,而是一个全新的起点,之后还将有机会成为区经理、旗舰店的店长以及进入公司总部工作,之后也将获得更广阔的发展空间,成为未来全球化的经营者。【阅读全文】
共5页

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